在美国,什么是园艺假?

阿德里亚娜斯当
3月5日,2021年
朋友们在园艺休息在美国留下什么?

如果你是新的美国商业环境,你可能听说过园艺休假,但可能无法完全理解它是什么。简单地说,园艺休假是当一名员工辞职的时候,因为与公司事先一致,不能寻找新工作。基本上在园艺休假时,你不被允许工作,但你仍然收到薪水。

为什么这是一个东西?它真的像听起来那么好吗?以下是你需要知道的关于园艺休假的事情。

在美国园艺休假的概述

园艺离开是一种法律保护形式,公司在雇佣有机会接触商业机密和高度机密信息的高级管理人员或雇员时采取的一种法律保护。该词起源于英国,2018年马萨诸塞州正式将其立法后,在美国流行起来。根据这项新法律,员工辞职并签订有园艺假条款的合同,可以得到至少50%的基本工资。

这种练习旨在让员工辞职,并在工资单上拥有非竞争合同。这持续了多长时间取决于他们可以访问的分类信息变得过时或直到他们的替换完全落户在旧位置。

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与园艺休假相关的重要词汇

这是重要的商务英语短语为了帮助你了解园艺的基本知识,请离开:

  • 竞业禁止协议:这是一份书面合同,禁止雇员在就业期间和之后为竞争对手工作。
  • 每小时工资工人如这些工人是按小时计酬的。根据马萨诸塞州关于园艺休假的新法律,这些工人可以免于签订带有园艺休假条款的合同。
  • 保密义务:这是与花园假期签订合同的员工的义务,以防止竞争对手的商业秘密和其他机密商业信息。违规可能导致本公司向员工提出的损害赔偿金。

如何园艺休假

虽然美国的每个州都有关于园艺假的具体法律,它主要是保护公司.当一名员工辞职或被解雇,但技术上仍被公司雇佣,不能为竞争对手工作时,该条款生效。在此期间,员工仍然可以远程工作但通常不再允许在现场工作。他们也不得与其他员工,客户和供应商联系,并暂时禁止寻求其他就业。

虽然这是有道理的,但是,这个名字“园艺假”实际上来自哪里?

好吧,由于这种“失业就业”的状态,园艺休假的雇员有空闲时间锻炼,享受户外活动,当然还有花园。通过简单地挥动不在一定时期内寻求新的就业,园艺休假的员工享受他们的薪水和其他边缘福利

园艺休假的实施有多种原因。这可能是因为该员工有宝贵的工作经验,或者能接触到竞争对手可以使用的最近的商业机密、时间敏感数据和专有信息。当雇员与雇主的关系没有好结果时,也可以强制执行。雇主可能会担心他们的雇员可能会有破坏性的行为,为了防止这种情况发生,园艺假被实施了。

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园艺假

园艺休假提供了几个对雇主和员工的利益.防止员工为竞争对手工作意味着您可以避免违反竞争对手的手的商业秘密和业务发展计划。只要想象如果您允许您的高级主管跳过船舶并将您的商业秘密销售给最高投标人,就会想象您的损失。

对于员工而言,在没有做任何事情的情况下完整或至少50%的基础支付就是合同的合同才能获得园艺假条款。最重要的是,您还可以继续使用公司向您发出的设备,工具和设备。例如,如果您获得公司汽车,您仍然可以在园艺休假时为私人目的使用这一点。

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园艺休假的缺点

但当然,园艺休假也有一些缺点。对于雇主来说,即使他们不再富含富含富含效率的费用,让某人留在您的工资单上。在您的职业合同中添加非竞争协议和园艺休假条款也不是一个简单的事情。如果没有正确完成的话,如果员工档案将合同无效,您可以为法律反映设置为法律反映。

员工在园艺休假生效时也会失败。由于美国法律仅提供至少50%的基本工资支付,因此您的公司将支付高于此费用的保证。如果您只获得50%的平常薪水超过几个月,您可能会丢失您用于接收的收入。

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如果您的员工颁布园艺休假,如何获得法律帮助

当合同条款从一开始就不明确或解释不恰当时,冲突就会发生。由于该协议只有在双方自愿同意条款的情况下才具有约束力,合同中的任何一方都可以假装他们误解了其条款,并请求从一开始就宣布该协议无效。

避免园艺休假的进一步损失的最佳方式是要求您的公司律师解释雇主和员工在合同下的义务。如果你打算在美国工作,这是善意的了解工作文化亚博有效流水怎么计算所以你总是知道你进入了什么。

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